Este espacio es para apoyar el trabajo que realizaremos este año en la segunda edición del curso de "Liderazgo de Equipos de Alto Rendimiento" en la Escuela de Otoño de Gulliver
Aquí encontrarán bibliografía y temas de reflexión. Algunas que provienen del trabajo que realizamos en la "Escuela de verano" y otros que iremos sumando en el proceso. No duden en comentar y hacernos las preguntas que quieran.
Saludos
BASTA !!!
Hace un buen rato que e
scuchamos a nuestros clientes, socios, aliados y proveedores conversar acerca de los desafíos de sus equipos. Solemos escuchar problemas de flujo, de cartas gantt, de equipos, como los desafios centrales.
NO compartimos esas evaluaciones.
Estamos convencidos que lo que nos falta es mayor liderazgo para altos rendimientos. Es por ello que hemos diseñado un curso abierto para hacernos cargo de las habilidades que encontramos fundamentales frente a los "problemas" que les escuchamos.
Quedamos muy entusiasmados con los resultados logrados en las dos semanas de la Escuela de Verano, por lo que queremos ir un paso mas allá, e invitarlos a un entrenamiento de un mes completo.
El 16 de Julio partiremos una versión del curso de "Liderazgo para Equipos de Alto Rendimiento" esta vez en un formato mucho más intensivo.
La versión anterior estaba centrada en ir introduciéndose en los aspectos básicos del Liderazgo y en esta ocasión habrá muchísimo más espacio para el desarrollo de las habilidades de cada participante y la construcción de estrategias caso a caso.
Estamos convencidos que el desafío nunca está en los recursos, ni en ningún factor externo, al final, el límite lo ponemos nosotros mismos, es decir que siempre...
La Frontera somos nosotros.
Bienvenidos
Contacto:
liderazgo@gulliver.cl
(02) 4481250
(Leer más)Se acabó la Escuela de Verano !
El curso de Liderazgo fue un verdadero regalo... se llenó de gente interesante y pudimos trabajar en sus desafíos concretos. Muchas veces aparecen en estos cursos gente que sólo quiere reflexionar sobre sus desafíos pero que no tienen la disposición real a tomar el toro por la astas... en este caso no fue así...
Nuestros clientes estaban comprometidos con sus vidas, sus equipos y sobre todo con mejorar sus resultados prácticos !!!
Para nosotros eso es un regalo !!!
MUCHAS GRACIAS !!!
En honor a esta seriedad, no quisimos darles un diploma que
(Leer más)Las empresas nos contratan cuando necesitan cambiar, sin embargo muchas veces la gente que trabaja en ellas no eligió cambiar y, solemos encontrarnos con reparos de distintos tipos. En un taller hace poco me explicitaron lo siguiente ... "lo que me da miedo del cambio es perderme y dejar de ser quien soy". Esto siempre es atendible, efectivamente, si cambio para adecuarme al contexto no siempre voy a terminar donde quiero estar. No puedo ser hyperflexible...
Si mi trabajo muta todos los años, si mis sobrinos siguen aumentando, si
Ayer miramos en parte el discurso de Martin Luther King...
El desafío era enorme, convencer a una nación que ya había comprado la lógica de la confrontación, que el futuro que andaban buscando era precisamente lo contrario...
Era aprender a vivir juntos !!!
Este discurso que cambió el rumbo de una nación, requirió los cojones para oponerse no sólo a los blancos.... seduciendo a un país entero a emprender un rumbo distinto.... uno mas complejo y sutil que el simple y directo que la violencia quería imponer...
Se los dejo para que lo disfruten...
Y la segunda parte.....
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